موسسه مهاجرتی تهرونتو
موسسه مهاجرتی تهرونتو
منو
اگر کارفرما در کانادا هستید و قصد دارید نیروی کار خود را به صورت دائمی استخدام کنید یا اگر نیروی کاری هستید که در خارج از کانادا یا در کانادا زندگی میکنید و به دنبال جاب آفر هستید یا کارفرمای کانادایی قصد استخدام دائم شما را دارد و شما هم قصد دریافت اقامت دائم کانادا از این روش را دارید، این نوشته برای شما مفید است. اطلاعات کامل مربوط به نحوه ارائه پیشنهاد کاری به کارجو و هم چنین نحوه دریافت اقامت دائم کانادا از طریق پیشنهاد شغلی در این جا آورده شده است. دولت کانادا بر این اعتقاد است که وقتی که افراد مقیم این کشور برای یک موقعیت شغلی وجود نداشته باشند، کارفرمایان باید بتوانند فرد خارجی را استخدام کنند. در این راستا، دولت کانادا برای حمایت از افرادی که دارای مهارتهای در سطح بالا هستند، شرایطی را فراهم می آورد که آن متقاضیان بتوانند به طور دائمی در کانادا مستقر شوند و به کارفرمایان در جهت تامین نیرو کمک نمایند. کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار ماهر در کانادا را دارند و میخواهند متقاضی را در اخذ اقامت دائم کانادا یاری کنند این امکان را دارند که در سایت اداره مهاجرت کانادا از طریق سیستم اکسپرس اینتری ثبت نام نمایند. این پیشنهاد شغلی در کانادا باید بر اساس مشخصات درخواستی در یکی از برنامه های زیر باشد. این نکته بسیار حائز اهمیت است که از نظر اداره مهاجرت کانادا استخدام فرد خارجی نباید تاثیر منفی روی شرایط استخدام افراد کانادایی داشته باشد. کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی خارجی دارند ابتدا درخواست خود را برای Employment and Social Development Canada یا همان ESDC میفرستند و منتظر میمانند تا نامه LMIA یا همان نتیجه مثبت مربوط به اجازه استخدام نیروی کار خارجی را دریافت کنند.
کارفرما باید کاری را پیشنهاد کند که :
در این برنامه بیش از یک کارفرما، به طور همزمان، محاز به ارائه پیشنهاد شغلی هستند. کارفرما یا کارفرماها باید کاری را پیشنهاد کنند که:
Major Group 72, industrial, electrical and construction trades
Major Group 73, maintenance and equipment operation trades
Major Group 82, supervisors and technical jobs in natural resources, agriculture and related production
Major Group 92, processing, manufacturing and utilities supervisors and central control operators
Minor Group 632, chefs and cooks, and
Minor Group 633, butchers and bakers
مشاوره رایگان فقط با یک کلیک
کارفرما باید کاری را پیشنهاد کند که :
نکته:
در مورد برنامه تجربه کانادایی: طبق شرایط مورد نیاز برنامه تجربه کانادایی، متقاضی که از این روش اقدام میکند باید ۱۲ ماه در ۳۶ ماه گذشته سابقه کار کانادایی کسب کرده باشد. این سابقه کار باید تمام وقت یا معادل پاره وقت بوده و در یکی از گروه های شغلی 0 A B باشد.
اداره مهاجرت کانادا این امکان را به کارفرمایان میدهد که بتوانند در حین اینکه کارجو به دنبال اخذ اقامت دائم از طریق پیشنهاد شغلی دائم ارائه شده است او را با ویزای موقت به کانادا بیاورند تا در شغل مورد نظر مستقر شود. برای این منظور کارفرما باید هم برای ساپورت پرونده در خصوص پیشنهاد کاری دائم و هم برای پیشنهاد شغلی موقت به صورت همزمان درخواست داده و هزینه های قانونی را برای صدور LMIA پرداخت کند. در حال حاضر این هزینه ۱۰۰۰ دلار است.
هدف اداره مهاجرت این است که مطمین شود کارفرمایان از قوانین صرفا جهت کمک به متقاضی در خصوص اخذ اقامت استفاده نمیکنند. در این راستا محدودیت هایی برای کارفرمایان در خصوص دستمزد پرداختی و شرایط شغلی لحاظ میشود که آن ها نتوانند با استفاده از این محدودیت ها استخدام نیروی خارجی را توجیه کنند. قوانین زیر موارد اصلی است که کارفرمایان باید در مورد پیشنهاد شغلی در نظر بگیرند:
کارفرما باید قبل از پذیرش کارجوی خارجی، پیشنهاد شغلی خود را برای نیروهای کار کانادایی (مقیم و سیتیزن) ارائه کند و اداره مهاجرت قانع شود که کارفرما موفق به یافتن فرد واجد شرایط نشده است. این آگهی باید در روزنامه ها یا سایت های شغلی پربازدید منتشر شود. کارفرما باید تا روزی که پاسخ مثبت درخواست او برای استخدام فرد خارجی گرفته نشده است به دادن آگهی و تلاش برای استخدام کانادایی ادامه دهد. اداره مهاجرت تا ۶ سال پس از استخدام میتواند تمامی اسناد مبنی بر آگهی و سایر اسنادی که واقعی بودن این پیشنهاد شغلی را نشان میدهد را درخواست کند.
فرم ارزیابی تکمیل کنید، ما شرایط شما را دقیق بررسی میکنیم و با ایمیل پاسخ می‌دهیم!
نکته:
متقاضیان محترمی که در جستجوی پیشنهاد شغلی در کانادا هستید، این پروسه دارای پیچیدگی های حقوقی فراوانی است و ما توصیه میکنیم با وکیل یا مشاور خود در این زمینه مشورت کنید. اگر تصمیم به اخذ مشاوره از آینده ایده آل را دارید با ما در ارتباط باشید.
ابتدا ESDC و Service Canada درخواست LMIA را بررسی میکنند تا ببینند آیا استخدام فرد خارجی تاثیر منفی در استخدام کانادایی ها دارد یا خیر. بر اساس این ارزیابی نامه مثبت یا منفی LMIA صادر خواهد شد. اگر نتیجه مثبت باشد، کارفرما نامه ای مبنی بر آن دریافت خواهد کرد که این نامه به مدت ۶ ماه از تاریخ صدور معتبر میباشد. کارفرما میبایست این نامه را برای متقاضی ارسال کند تا اون بتواند از طریق آن درخواست ویزای کار خود را برای اداره مهاجرت بفرستد. پس از اقدام و دریافت اجازه کار در کانادا، کارجو میبایست دقیقا در همان شغل مورد نظر در کانادا مشغول به کار شود. حداکثر زمانی که با داشتن ویزای کار در کانادا میتوان کار کرد ۴ سال است. اگر شما ۴ سال با ویزای کار در کانادا کار کرده اید باید برای اقدام مجدد، ۴ سال منتظر بمانید و سپس دوباره درخواست بدهید.
هدف از تاسیس این مجموعه ارایه خدمات فوق، در بسترهای اطلاعات در قالب یک طرح ایده محور بوده است و همواره سعی بر این داشته تا خدمات ویژه‌ایی به هموطنان ارائه گردد.
